学院专业技术职务聘任办法（修订）_武汉工程大学邮电与信息工程学院建筑工程学院

第一章总则
第一条 为加强专业技术人才队伍建设，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，激励专业技术人员不断提高专业技术水平和履行职责的能力，规范专业技术职务岗位聘任工作，特制定本办法。
第二条 学院已取得专业技术职务任职资格的专业技术人员，适用本办法。
第二章聘任原则及条件
第三条 聘任原则：
1、德才兼备原则。聘任专业技术职务，既要考核专业技术人员的政治思想、职业道德素质和为人师表、教书育人的表现，又要考核其任职期间的业务能力和工作实绩。
2、按岗聘任原则。坚持科学设岗,按岗聘任。专业技术人员的任职资格须与所从事岗位专业相同或相近，方可聘任。
3、奖优罚劣原则。专业技术职务的聘任向特殊人才或有突出贡献者倾斜，鼓励优秀人才脱颖而出。
第四条 聘任条件：
1、基本条件。拥护中国共产党的领导，热爱祖国，努力学习中国特色社会主义理论。热爱教育事业，遵纪守法，遵守学院规章制度，认真履行岗位职责，作风正派，为人师表，身心健康，具有良好的职业道德和团结协作精神。
2、业务条件。积极开展教研、科研及专业实践活动，不断提高学术和专业水平，具备履行岗位职责的专业工作能力。
第五条 当年取得专业技术职务任职资格者，前两年度有下列情况之一，应予缓聘。
1、评教在后10%者；
2、受二级责任事故处理者；
3、年度考核为基本合格者；
第六条 对不认真履行岗位职责，工作中出现重大责任事故，符合下列条件之一者，降低一个职务等级实行高职低聘。
1、受到行政降低岗位等级或者撤职处分者；
2、受二级及以上责任事故处理者；
3、上年度年度考核为基本合格者；
4、无正当理由不服从单位工作安排，或因个人原因未完成工作任务者。
第七条 因学院发展需要，对引进的特殊人才，或在专业技术工作中成绩显著、贡献突出的专业技术人员，可实行低职高聘。
（一）已聘为副高级专业技术职务，符合下列条件第1、2条且符合第3至第6条之一者，可高聘为正高级专业技术职务：
1、发表学术论文5篇以上，其中至少3篇（外语、音乐、美术专业至少2篇）发表在国内核心期刊上或被国外权威期刊收录。
2、参与国家级教研项目（限前5名）；或主持完成省级教研项目。
3、获国家级教学成果奖（限前5名）；或获省部级二等以上教学成果奖（二等奖限前3名）。
4、国家级教学质量工程项目的主要完成人（限前3名）；或省级教学质量工程项目的主要完成人（限前2名）。
5、获省级以上教学竞赛二等奖。
6、指导学生参加专业竞赛获国家级奖，或省部级一等奖或二等奖2项；或指导本科生毕业设计（论文）获省级以上优秀论文2项（均为第一指导教师）。
（二）已聘为中级专业技术职务，符合下列条件第1条且符合第2至第6条之一者，可高聘为副高级专业技术职务：
1、发表学术论文4篇以上，其中至少2篇（外语、音乐、美术专业至少1篇）发表在国内核心期刊上或被国外权威期刊收录。
2、主持完成院级教改项目；或参与省部级以上教改项目（限前3名）。
3、获省部级以上教学成果奖（限前3名）；或作为负责人获院级教学成果奖。
4、省级以上教学质量工程项目的主要完成人（限前5名）。
5、获省级以上教学竞赛三等奖。
6、指导学生参加专业竞赛获国家级奖（在指导教师中排前5名）、省部级二等奖或三等奖2项（在指导教师中排前2名）或厅局级一等奖（第一指导教师）；或指导本科生毕业设计（论文）获省级以上优秀论文。
（三）未定职人员，符合下列条件第1条且符合条件第2至第5条之一者，可高聘为中级专业技术职务：
1、在国内专业核心期刊上发表1篇论文，或发表的论文被SCI、EI收录。
2、获厅局级以上教学成果奖；或院级教学成果奖。
3、获得与本专业相关的国家专利。
4、指导学生参加专业竞赛获省部级二等奖奖励（排名限前2名）；
5、指导本科生毕业设计（论文）获省级以上优秀论文。
（四）学院引进的特殊人才专业技术职务低职高聘条件，由学院党政联席会决定。
第三章聘任程序
第八条 已取得专业技术职务任职资格的专业技术人员，按以下程序进行聘任：
1、个人申请。由本人向所在单位提出书面申请。
2、单位考核。单位(部门)对申请人的工作表现和业绩情况进行考核，提出是否同意聘任的意见。
3、院职改办复核。院职改办对各单位同意聘任人员的资格进行复核。
4、党政联席会审批。党政联席会对符合岗位聘任条件的人员予以聘任，聘任时间从党政联席会批准日期起计算。
第九条 高职低聘人员由所在单位（部门）和人力资源部认定基本情况后报党政联席会审批。
第四章有关规定
第十条 学院聘用人员在聘用期间未经学院批准，在院外取得高等学校教师或实验系列专业技术职务任职资格者，学院不予聘任。
第十一条 凡到学院工作之前已取得专业技术职务任职资格的人员，在试用期满考核合格后,经院职改办对其任职资格复核确认，方可向所在单位提出书面聘任申请。
第十二条 确定为缓聘者缓聘期一年，连续两年缓聘者不再聘任；高职低聘采用一年一聘制，低职高聘采用两年一聘制。
第五章附则
第十三条 本办法自公布之日起施行。由学院授权院职改办负责解释。
(责任编辑：admin)